Quando la formazione crea valore condiviso

Ci impegniamo per la qualità della vita, la sicurezza e la creazione di valore per le nostre persone e per le comunità in cui operiamo. Uno degli strumenti per mantenere nel tempo questo impegno è la formazione, cui attribuiamo un ruolo strategico per la crescita professionale dei lavoratori e lo sviluppo culturale e organizzativo dell’azienda stessa. Crediamo che solo attraverso l’acquisizione costante di nuove conoscenze e competenze si possa far fronte alle trasformazioni tecnologiche in atto

Investire nella formazione dei nostri dipendenti – ci permette anche di promuovere l’innovazione e la creatività dei nostri prodotti e dei processi produttivi. Infine, la formazione rappresenta per noi un impegno verso la società, il territorio e le comunità che incontriamo.

Sono 13.066 le ore di formazione erogate nel 2025 che hanno coinvolto 2.315 persone con una crescita significativa dei percorsi specialistici e tecnologici e un forte focus su Intelligenza Artificiale, sicurezza e sviluppo delle competenze. I programmi dedicati alle nuove generazioni, come onboarding e Young Tile, crescono del 57% rispetto al 2024.

Collaboriamo con organizzazioni e istituzioni locali per preparare  le generazioni future al lavoro, offriamo programmi di tirocinio e stage in azienda.

Ai nostri dipendenti, ai giovani del territorio ma anche a clienti, progettisti, giovani architetti e designer offriamo percorsi formativi su misura, all’interno e all’esterno dei nostri siti produttivi attraverso il programma Welcome to Ragno.

L’impegno per la sostenibilità sociale, la crescita professionale e le iniziative per la sicurezza e il benessere di tutti noi ci hanno permesso di entrare a far parte delle aziende certificate Top Employer dal 2017. Il riconoscimento è il risultato finale dell’analisi del Top Employers Institute volto a valorizzare le eccellenze aziendali in ambito risorse umane. Per essere certificata, l’azienda deve completare una valutazione delle pratiche attraverso un questionario che viene validato e valutato. Se i risultati, a confronto anche con altre aziende del settore, sono positivi, l’azienda ottiene la certificazione Top Employer insieme a un’analisi del punteggio ottenuto per poter individuare le aree di ulteriore miglioramento.

Abbiamo ottenuto per il quarto anno consecutivo anche la certificazione Best Employers, un riconoscimento rivolto alle aziende che eccellono nella gestione delle risorse umane e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo. La certificazione Best Employers si basa sulle indagini di Statista, piattaforma online specializzata nella raccolta e visualizzazione di dati, che conduce ricerche indipendenti su oltre 170.000 dipendenti in più di 50 paesi.

Per promuovere una cultura del benessere delle persone a 360°, nel 2024 è stato avviato l’importante programma formativo PEOPLE-NESS pensato e progettato per tutta la popolazione aziendale, che negli ultimi 2 anni ha già erogato oltre 1.300 ore di formazione e coinvolto più di 650 persone, di cui oltre il 70% donne.

Con il supporto di esperti del settore, PEOPLE-NESS affronta temi legati al benessere psicofisico, alla valorizzazione della diversità e al miglioramento delle relazioni, con l’obiettivo di rappresentare un vero e proprio percorso di crescita, personale e collettiva che nel 2025 si è arricchito anche di programmi di prevenzione oncologica, con il mese di ottobre dedicato alla prevenzione senologica e urologica e visite specialistiche svolte direttamente in sede, con particolare attenzione agli stabilimenti produttivi. Accanto a queste iniziative, People-ness ha incluso formazione sui temi della diversità, l’equità, inclusione, benessere finanziario e sicurezza con un evento di safety comedy.
Il programma PEOPLE-NESS è stato presentato anche al “Learning More Festival”, il primo festival in Italia dedicato alla formazione, all’apprendimento e alla valorizzazione del capitale umano.

Young T.I.L.E. è un investimento dell’azienda nel talento e nella creatività delle nuove generazioni, oltre che una testimonianza del nostro impegno verso sostenibilità e innovazione. Ogni due anni un gruppo di dipendenti under 30 delle sedi Mohawk in Italia, Spagna, Polonia e Bulgaria partecipa a un programma di apprendimento immersivo pensato per offrire una visione più ampia dell’azienda.
Organizzati in team e supportati da un tutor, i partecipanti sviluppano un progetto su temi strategici che nel 2025 ha visto protagonisti Intelligenza Artificiale, Diversità, Equità e Inclusione (DEI), Sostenibilità e Responsabilità Sociale. Il progetto vincitore ha proposto un nuovo approccio all’onboarding di Marazzi, basato sui valori di DEI, per rendere l’ingresso in azienda ancora più accogliente e inclusivo.

Il nostro impegno verso la comunità locale in cui viviamo e operiamo quotidianamente ha preso forma in Marazzi Academy Duale, un progetto dedicato alle persone che vivono sul territorio per crescere insieme e condividere cultura ed esperienze. Marazzi Academy Duale vuole offrire alle generazioni future gli strumenti per inserirsi al meglio nel mondo del lavoro. Il progetto è riservato a diplomandi dell’IIS Alessandro Volta di Sassuolo con lo scopo di fornire una professionalità immediatamente spendibile sul territorio e legata al distretto ceramico. Negli ultimi due anni scolastici sono stati accolti 104 studenti delle classi IV e V che svolgono sia una formazione teorica che un’esperienza pratica. Tredici studenti degli anni scolastici 2023/2024 e 2024/2025, al termine del percorso, sono entrati in azienda come dipendenti.

Accanto ad Academy Duale, il nostro impegno verso le nuove generazioni si concretizza anche attraverso percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze trasversali e all’orientamento al lavoro. Nel 2025, 50 studenti delle classi IV e V delle scuole superiori del territorio hanno partecipato a programmi di alternanza scuola‑lavoro, lavorando a progetti concreti nelle aree Information Technology, Customer Service, Marketing e Logistica per conoscere da vicino i processi aziendali e le competenze richieste dal mondo del lavoro. In particolare, nel reparto Information Technology, i ragazzi hanno collaborato a promuovere l’accesso alla intranet aziendale presso i lavoratori degli stabilimenti, contribuendo a migliorare l’inclusione digitale e l’efficienza dei processi interni.

Inaugurato nel 2010, il Centro di Formazione Pietro e Maria Marazzi occupa un’area di circa 1.000 mq all’interno del sito produttivo di Casiglie a Sassuolo. È una struttura all’avanguardia, completa di un’area biblioteca e consultazione, interamente dedicata ad attività di sviluppo e aggiornamento dei nostri dipendenti, ma messa anche a disposizione di associazioni ed enti del territorio come la Croce Rossa, Cerform, Adecco e l’Università di Modena e Reggio Emilia.

Con il programma Welcome to Ragno, accogliamo clienti, architetti, designer e studenti in percorsi formativi su misura in presenza, pensati per offrire un’esperienza diretta e immersiva nel mondo dell’azienda e nel suo know‑how.

Il programma prevede visite guidate agli stabilimenti produttivi e ai laboratori, approfondimenti tecnici su prodotti e collezioni, incontri dedicati ai temi della ricerca e sviluppo, della sostenibilità e dell’innovazione, oltre a momenti di confronto diretto con i nostri esperti.
Un’esperienza ad alto valore formativo e professionale che, nel 2025, ha coinvolto oltre 4.600 persone.

Realizzato in collaborazione con il Comune di Sassuolo, Welcome to Marazzi for Kids&Schools è un programma di apprendimento esperienziale che introduce i giovani al mondo della ceramica attraverso la storia dell’azienda e del distretto, laboratori di modellazione e decorazione, un approfondimento sul processo produttivo e i temi di sostenibilità ambientale, sociale e di governance.
Tra il 2023 e il 2025, il progetto ha coinvolto 1.700 studenti delle scuole primarie e secondarie di primo grado, offrendo loro l’opportunità di avvicinarsi ad una delle eccellenze industriali del territorio.
L’iniziativa rafforza il dialogo tra scuola e impresa e promuove nelle nuove generazioni lo sviluppo di competenze trasversali come creatività, pensiero critico e problem solving.