Quando la formazione crea valore condiviso

Ci impegniamo per la qualità della vita, la sicurezza e la creazione di valore per le nostre persone e per le comunità in cui operiamo. Uno degli strumenti per mantenere nel tempo questo impegno è la formazione, cui attribuiamo un ruolo strategico per la crescita professionale dei lavoratori e lo sviluppo culturale e organizzativo dell’azienda stessa. Crediamo che solo attraverso l’acquisizione costante di nuove conoscenze e competenze si possa far fronte alle trasformazioni tecnologiche in atto

Investire nella formazione dei nostri dipendenti – ci permette anche di promuovere l’innovazione e la creatività dei nostri prodotti e dei processi produttivi. Infine, la formazione rappresenta per noi un impegno verso la società, il territorio e le comunità che incontriamo.

Sono 12.641, di cui il 60% dedicato alla sicurezza sul lavoro, le ore di formazione erogate nel corso del 2024 a un totale di 2.373 persone.

Collaboriamo con organizzazioni e istituzioni locali per preparare le generazioni future al lavoro, offriamo programmi di tirocinio e stage in azienda.

Ai nostri dipendenti, ai giovani del territorio ma anche a clienti, progettisti, giovani architetti e designer offriamo percorsi formativi su misura, all’interno e all’esterno dei nostri siti produttivi attraverso il programma Welcome to Ragno.

L’impegno per la sostenibilità sociale, la crescita professionale e le iniziative per la sicurezza e il benessere di tutti noi ci hanno permesso di entrare a far parte delle aziende certificate Top Employer dal 2017. Il riconoscimento è il risultato finale dell’analisi del Top Employers Institute volto a valorizzare le eccellenze aziendali in ambito risorse umane. Per essere certificata, l’azienda deve completare una valutazione delle pratiche attraverso un questionario che viene validato e valutato. Se i risultati, a confronto anche con altre aziende del settore, sono positivi, l’azienda ottiene la certificazione Top Employer insieme a un’analisi del punteggio ottenuto per poter individuare le aree di ulteriore miglioramento.

Abbiamo ottenuto per il quarto anno consecutivo anche la certificazione Best Employers, un riconoscimento rivolto alle aziende che eccellono nella gestione delle risorse umane e nella creazione di un ambiente di lavoro positivo. La certificazione Best Employers si basa sulle indagini di Statista, piattaforma online specializzata nella raccolta e visualizzazione di dati, che conduce ricerche indipendenti su oltre 170.000 dipendenti in più di 50 paesi.

Per promuovere una cultura del benessere delle persone a 360°, nel 2024 è stato avviato l’importante programma formativo PEOPLE-NESS pensato e progettato per tutta la popolazione aziendale, che ha già erogato 500 ore di formazione e coinvolto più di 200 persone, di cui quasi il 70% donne.

Con il supporto di esperti del settore, PEOPLE-NESS affronta temi legati al benessere psicofisico, alla valorizzazione della diversità e al miglioramento delle relazioni, con l’obiettivo di rappresentare un vero e proprio percorso di crescita, personale e collettiva.

Il programma PEOPLE-NESS è stato presentato anche al “Learning More Festival”, il primo festival in Italia dedicato alla formazione, all’apprendimento e alla valorizzazione del capitale umano.

Il progetto Young T.I.L.E. rappresenta in azienda un investimento sul talento e sulla creatività dei giovani e una testimonianza del nostro impegno per la sostenibilità e l’innovazione del settore. Ogni due anni 25 dipendenti under 30 delle sedi di Mohawk in Italia, Spagna, Polonia e Bulgaria, partecipano ad un programma di apprendimento immersivo ed esperienziale che ha l’obiettivo di infondere nei partecipanti una più ampia conoscenza aziendale. I partecipanti, suddivisi per gruppi di lavoro, guidati da un tutor, alla fine del loro percorso presentano un progetto su aree di particolare interesse per l’azienda. I temi dell’edizione 2021-2022 sono stati Strategic Technology, Digital Innovation e Sustainability.

Il nostro impegno verso la comunità locale in cui viviamo e operiamo quotidianamente ha preso forma in Marazzi Academy, un progetto dedicato alle persone che vivono sul territorio per crescere insieme e condividere cultura ed esperienze. Marazzi Academy vuole offrire alle generazioni future gli strumenti per inserirsi al meglio nel mondo del lavoro. Il progetto è riservato a diplomati o laureati inoccupati residenti in Emilia-Romagna con lo scopo di fornire una professionalità immediatamente spendibile sul territorio e legata al distretto ceramico come Tecnico della gestione e DATA Analytics o Interior Designer esperto del progetto ceramico.

Il nostro impegno verso la comunità locale in cui viviamo e operiamo quotidianamente ha preso forma in Marazzi Academy Duale, un progetto dedicato alle persone che vivono sul territorio per crescere insieme e condividere cultura ed esperienze. Marazzi Academy Duale vuole offrire alle generazioni future gli strumenti per inserirsi al meglio nel mondo del lavoro. Il progetto è riservato a diplomandi dell’IIS Alessandro Volta di Sassuolo con lo scopo di fornire una professionalità immediatamente spendibile sul territorio e legata al distretto ceramico. Nell’anno scolastico 2024/2025 sono stati accolti 55 studenti delle classi IV e V che svolgono una formazione teorica che un’esperienza pratica. Undici studenti dell’anno precedente 2023/2024, al termine del percorso, sono entrati in azienda come dipendenti.

Nel 2021 Ragno ha realizzato, in collaborazione con la rivista The Plan, due webinar intitolati “Esperienze Progettuali”. Durante gli incontri il direttore di The Plan Nicola Leonardi e quattro importanti studi italiani, si sono confrontati sui propri progetti. Nel primo incontro sono interventi Spagnulo & Partners insieme a Parisotto + Formenton Architetti, mentre il secondo ha visto dialogare insieme Linea T Studio con Fortebis. Al programma online, valido per l’ottenimento dei crediti formativi, hanno partecipato oltre 200 professionisti.

Inaugurato nel 2010, il Centro di Formazione Pietro e Maria Marazzi occupa un’area di circa 1.000 mq all’interno del sito produttivo di Casiglie a Sassuolo. È una struttura all’avanguardia, completa di un’area biblioteca e consultazione, interamente dedicata ad attività di sviluppo e aggiornamento dei nostri dipendenti, ma messa anche a disposizione di associazioni ed enti del territorio come la Croce Rossa, Cerform, Adecco e l’Università di Modena e Reggio Emilia.